RETO 1. REFLEXIÓN SOBRE DESIGUALDADES EN EL MUNDO LABORAL

La noticia en la que me baso es la siguiente:

https://unric.org/es/hacen-falta-257-anos-para-reducir-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres/

Como vemos en la noticia, las estadísticas no mienten, las mujeres ganan, en promedio, 5.212 euros menos al año que los hombres, lo que representa una brecha salarial del 18.36%; 7 de cada 10 personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres; la mayor contratación temporal y a tiempo parcial de mujeres contribuye a su inseguridad económica y a la ampliación de esta brecha. Además a nivel de la Unión Europea, las mujeres directoras ganan un 23% menos que los hombres (Fuente: INE).

Con toda esta información llegamos a las siguientes conclusiones:

Existen más puestos a jornada parcial ocupados por mujeres que por hombres. Esto se debe a la mayor predisposición del sector femenino a la conciliación familiar y laboral para cuidar a los menores. Como bien sabemos, un trabajo a tiempo parcial supone menor remuneración que una jornada completa. Existe una tendencia generalizada a que las mujeres, en vez de los hombres, renuncien a un puesto de trabajo remunerado para hacerse cargo de los hijos. 

Problemas de liderazgo. La cultura empresarial siempre ha ubicado al sector masculino en mejores posiciones de liderazgo y en los altos cargos de dirección de las empresas. Aunque estas situaciones son cada vez menos frecuentes, todavía queda rastro de estas prácticas discriminatorias, que se ven reflejadas en las compañías. 

Es habitual asociar determinados puestos de trabajo de menor retribución y cualificación a las mujeres, como el cuidado de personas o el personal de limpieza.

Existencia clara de un techo de cristal que es el estancamiento profesional que sufren las mujeres en las empresas. En realidad, el techo de cristal es una barrera invisible que impide a las mujeres progresar en su carrera profesional y dejar de evolucionar, aun estando más cualificadas que sus compañeros masculinos. 

Por todas estas razones, es imprescindible llevar a cabo en todos los organismos medidas para la desigualdad de género en el trabajo. Establecer políticas claras y justas no solo mejora el ambiente de trabajo, sino que también potencia la productividad y la satisfacción del personal, contribuyendo al éxito general de la organización. 

En mi opinión, existe una falta de análisis en la política retributiva, donde las empresas y organismos en general deberían aplicar el principio de transparencia salarial, proporcionando información clara sobre la determinación de los salarios, con el objetivo principal de detectar discriminaciones principalmente causadas por no evaluar correctamente los puestos de trabajo. Esta es básicamente la causa de recibir un salario menor por la realización de un trabajo de igual valor sin una justificación objetiva.